AMBIZIONE, IL PODCAST DI AIR CORSICA

In questo spazio unico di confronto e riflessione, mettiamo in luce gli impegni e le ambizioni di Air Corsica per costruire un futuro responsabile e sostenibile. Questo primo episodio vede protagonisti Marie-Antoinette Santoni-Brunelli, Direttrice del Programma, Sviluppo Sostenibile e RSE, e Jean-Luc Moine, Direttore Tecnico, in una discussione appassionante su una sfida centrale: il miglioramento delle prestazioni ambientali dei nostri voli.

In questo nuovo episodio di Ambizione, Marc-Antoine Bouteille-Torre intervista Laurent Fabbri, tecnico aeronautico e tutor, accompagnato da Matteo Lorenzani, apprendista tecnico presso Air Corsica. Insieme, discutono di:

• Il mestiere di tecnico aeronautico;
• Il percorso di formazione per arrivarci;
• L’apprendistato, l’alternanza e l’organizzazione del lavoro;
• La crescita delle competenze nell’ottica del rinnovo della flotta.

Nel quadro della sua strategia RSE “Ambizione 2025”, Air Corsica ha rinnovato l’85% della propria flotta di aeromobili nel 2024. Questa operazione ha permesso alla compagnia regionale corsa di migliorare significativamente le prestazioni ambientali dei propri voli.

Tra gli altri pilastri della strategia “Ambizione 2025” (pilastri sociale e societario), vi sono la formazione e l’occupazione, con lo sviluppo di talenti d’eccezione in Corsica.

Ogni anno Air Corsica assume più di 40 apprendisti in tutti i settori di attività: ingegneria aeronautica, sviluppo sostenibile/RSE, commerciale e marketing, risorse umane e finanza, informatica, comunicazione e digitale, operazioni e sicurezza…

Con Marie-Hélène Casanova-Servas, Catherine Riera, Michel Marti e Florent Selvini #3

Si sente spesso dire che l’insularità fa sognare, ma ha un costo: rende in particolare gli spostamenti e, attraverso essi, alcuni aspetti della vita quotidiana più difficili e meno accessibili.

Per parlarne, Marc-Antoine Bouteille-Torre riceve Marie-Hélène Casanova-Servas, Presidente del Consiglio di Sorveglianza di Air Corsica.

È accompagnata da:

• Catherine Riera - Presidente dell’Associazione La Marie-Do
• Michel Marti - Fondatore di Key Prod
• Florent Selvini – Presidente del Roller Hockey Club del Pays Ajaccien

Sebbene questi tre partner impegnati provengano da settori diversi, condividono un’ambizione comune: quella di facilitare l’accesso dei corsi ai diritti fondamentali, come l’accesso alla salute, alla cultura e alla pratica sportiva.

Insieme, discutiamo di:

• Le implicazioni dell’insularità nella vita quotidiana dei corsi
• Le azioni messe in atto dai nostri tre partner per migliorare l’accesso dei corsi alla salute, allo sport e alla cultura
• Il modo in cui Air Corsica li sostiene nella loro missione

Il radicamento territoriale è al centro della ragion d’essere di Air Corsica: per 1 € di compensazione accordata, si generano tra 2,89 € e 3,06 € di ricadute economiche sul territorio.

Nel quadro della strategia RSE “Ambizione 2025”, Air Corsica rafforza questo impegno con l’ambizione di rendere accessibili a tutti gli spostamenti Corsica-Continente.

Questo si traduce in particolare in:

• 5.000 biglietti offerti ogni anno alle associazioni
• 500.000 € di contributi annuali destinati a strutture di interesse generale
• Sensibilizzazione dei più giovani alle professioni del settore aereo
• Formazione dei giovani corsi ai mestieri dell’aeronautica con 40 apprendisti assunti ogni anno

È questo lo scopo dell’alternanza, ed è il tema del nuovo episodio di Ambizione.

Per parlarne, Marc-Antoine Bouteille-Torre ha ricevuto:

• Lisa Riccini – Direttrice delle Risorse Umane di Air Corsica
• Stéphanie Frau – Responsabile della Formazione
• Clément Dejouy – Apprendista ingegnere aeronautico, appena entrato in azienda

Insieme parlano della campagna di reclutamento degli apprendisti, con un focus sulla professione di ingegnere aeronautico. Al suo interno: quali sono i vantaggi dell’apprendistato presso Air Corsica?

Come darsi le migliori possibilità per entrare nella compagnia? E quali sono le prospettive di carriera in Air Corsica per le professioni in forte domanda, così come per altri mestieri dell’aeronautica come quello del meccanico?

Nel quadro della strategia RSE “Ambizione 2025”, Air Corsica investe nella formazione, nell’occupazione e nello sviluppo di talenti d’eccezione in Corsica, in professioni del futuro come quelle di ingegnere o meccanico aeronautico.

Ogni anno Air Corsica recluta circa 40 apprendisti in tutti i settori di attività: ingegneria aeronautica, sviluppo sostenibile/RSE, commerciale e marketing, risorse umane e finanza, informatica, comunicazione e digitale, operazioni e sicurezza, ecc.

Tutte le offerte di contratto di apprendistato saranno presto disponibili sul sito web della compagnia nella sezione “Unisciti a noi”.

Per raggiungere questo obiettivo, la nostra compagnia si basa sul Revenue Management 👇

In questo nuovo episodio di Ambizione, Marc-Antoine Bouteille-Torre ha ricevuto:

• Boris Nicod, Responsabile del polo Pricing & Revenue Management
• Nicolas Mondoloni, Analista Pricing & Revenue Management

Come molti in azienda, Boris e Nicolas si sono formati sul campo, internamente, e hanno seguito percorsi di formazione durante lo svolgimento delle loro funzioni, diventando rispettivamente analista e responsabile di polo.

In questo episodio si parla con loro di:

✅ Che cos’è il Revenue Management e a cosa serve

✅ Il ruolo chiave che il loro team svolge nella performance della compagnia

✅ La loro “ricetta” per ottimizzare la redditività e il riempimento dei voli Air Corsica 

✅ In che modo il loro lavoro può rappresentare una vera leva per favorire un turismo sostenibile tutto l’anno in Corsica

✅ E infine, i loro consigli per ottenere i migliori prezzi sui voli per venire in Corsica

Nel quadro della strategia RSE “Ambizione 2025”, la formazione e l’occupazione, con lo sviluppo di talenti d’eccezione in Corsica, sono al centro delle priorità di Air Corsica.

Ogni anno la nostra compagnia assume più di 40 apprendisti in tutti i settori di attività: ingegneria aeronautica, sviluppo sostenibile/RSE, commerciale e marketing, risorse umane e finanza, informatica, comunicazione e digitale, operazioni e sicurezza…

Per candidarsi alle nostre offerte di contratto di apprendistato : https://urlr.me/AK2MFh

Per raggiungere questo obiettivo, la nostra compagnia ha lanciato il piano Tocc’à Noi.

In questo nuovo episodio di Ambizione, Marc-Antoine Bouteille-Torre ha ricevuto:

• Marie-Hélène Casanova-Servas, Presidente del Consiglio di Sorveglianza
• Pierre Muracciole, Presidente del Consiglio di Gestione della compagnia

Insieme discutono del piano Tocc’à Noi e più precisamente di:

✅Perché Air Corsica è in piena trasformazione

✅Qual è il futuro delle linee di servizio pubblico e dei dipendenti della compagnia

✅Qual è la rotta verso il 2030

✅E quali sono le tappe per arrivarci

Un episodio che permette di comprendere come conciliare il modello di servizio pubblico e la crescita economica al di fuori della DSP, restando fedeli al DNA della compagnia.